A remuneração, a estabilidade e as condições de trabalho seguem como os principais desafios para a atratividade e a permanência na carreira docente no Brasil. Dados divulgados recentemente mostram que os rendimentos da categoria continuam abaixo da média de outros profissionais com o mesmo nível de escolaridade, enquanto os contratos temporários e as transformações na dinâmica das salas de aula trazem novos alertas para o setor educacional.
O que aconteceu
Conforme o Anuário Brasileiro da Educação Básica do Todos Pela Educação, os professores com ensino superior recebiam, em média, R$ 5,6 mil mensais em 2025, valor inferior aos R$ 6,6 mil pagos a outras ocupações com a mesma formação. Apesar do piso nacional do magistério ter avançado de R$ 3,4 mil em 2015 para R$ 5,1 mil em 2025, a diferença salarial em relação a outras carreiras ainda persiste, com docentes da rede pública com graduação recebendo 85% do rendimento médio de profissionais equivalentes.
Outro ponto destacado é o avanço dos contratos temporários nas redes de ensino. Entre 2015 e 2025, esse modelo cresceu nas redes municipais, passando de 25,9% para 36,9%, e nas estaduais, saltando de 35,6% para 48,6%. O cenário contrasta com as metas estabelecidas em planos nacionais para a redução desse tipo de vínculo.
Especialistas ouvidos pelo levantamento também apontam que jornadas parciais, falta de perspectivas de crescimento profissional, além de episódios de violência e desgaste na rotina escolar, afetam a saúde física e mental dos educadores e dificultam a atração de jovens para a profissão. Como tentativa de incentivar o ingresso na área, o governo federal lançou em janeiro de 2025 o programa Pé-de-Meia Licenciaturas, voltado a estudantes com nota igual ou superior a 650 pontos no Enem, oferecendo bolsa mensal de R$ 700 e auxílio poupança de R$ 350 condicionado à atuação futura na rede pública.
Como se proteger
Para profissionais da educação que enfrentam sobrecarga ou condições inadequadas de trabalho, orienta-se buscar apoio junto aos canais sindicais da categoria e órgãos de fiscalização do trabalho e da educação para relatar irregularidades contratuais e buscar orientações jurídicas e de saúde ocupacional.
