O período de pagamento do décimo terceiro salário traz dúvidas frequentes aos trabalhadores quanto aos valores que devem compor o benefício. Verbas variáveis recebidas ao longo do ano, como horas extras, comissões e outros adicionais, influenciam diretamente no cálculo do adiantamento obrigatório previsto pela legislação trabalhista.
O que aconteceu
Especialistas em contabilidade reforçam que o montante pago na primeira parcela do décimo terceiro salário deve considerar a média de pagamentos extras recebidos pelo funcionário durante o ano. Esses acréscimos legais somam-se ao salário base para definir a quantia correta a ser repassada aos empregados no prazo estabelecido por lei.
A composição do cálculo abrange valores decorrentes de jornadas estendidas, percentuais de vendas e demais gratificações habituais pagas pela empresa. A apuração dessas médias garante que o adiantamento corresponda fielmente à remuneração prática recebida pelo trabalhador.
Como se proteger
Para evitar divergências no recebimento, o trabalhador deve conferir os demonstrativos de pagamento mensais e verificar se a empresa realiza a apuração correta das médias de horas extras e comissões. Em caso de dúvidas ou valores incorretos na primeira parcela, a orientação é procurar o departamento de recursos humanos da empresa ou o sindicato da categoria para esclarecimentos e eventuais correções antes do pagamento da parcela final.
