Estudantes que buscam ingressar no mercado de trabalho enfrentam alta competitividade nos processos seletivos em todo o país. Com o objetivo de auxiliar os jovens em início de trajetória profissional, especialistas destacam que a falta de experiência anterior não impede a aprovação, pois os recrutadores priorizam o comportamento, o potencial de desenvolvimento e a capacidade de aprendizado dos candidatos.
Dados nacionais indicam que o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) administrava 290 mil contratos de estágio e aprendizagem até o mês de novembro de 2025, o que representa um crescimento de 7% em comparação com o mesmo período de 2024. O cenário reforça a importância de uma boa preparação para as etapas de seleção.
O que aconteceu
Plataformas especializadas em recrutamento apontam que muitos candidatos falham por não conhecer a organização onde pretendem trabalhar ou por não saber como demonstrar suas competências sem histórico profissional formal. A avaliação dos recrutadores foca em como o estudante se apresenta e articula suas experiências acadêmicas e pessoais.
Como se preparar
Para aumentar as chances de sucesso, recomenda-se seguir cinco atitudes fundamentais antes e durante a entrevista. A primeira delas é pesquisar sobre a empresa, seus produtos, serviços, valores e a descrição da vaga. A segunda é utilizar exemplos de trabalhos em grupo, projetos acadêmicos, atividades voluntárias ou iniciativas extracurriculares para evidenciar habilidades.
O terceiro ponto consiste em treinar respostas para questionamentos comuns, como pontos fortes, trajetórias e expectativas profissionais, a fim de organizar o raciocínio e diminuir a ansiedade. Em quarto lugar, é indispensável cuidar da comunicação verbal e não verbal, mantendo pontualidade e postura profissional, além de testar equipamentos de áudio e vídeo em seleções online.
Por fim, o quinto aspecto é demonstrar genuíno interesse pelo aprendizado. Fazer perguntas sobre os desafios da área e as oportunidades de desenvolvimento evidencia engajamento. Levantamentos recentes sobre tendências de mercado destacam que habilidades comportamentais como inteligência emocional, pensamento crítico, criatividade, inovação e comunicação eficaz estão entre as mais valorizadas pelas companhias.
