As pequenas e médias empresas concentram 53,57% das oportunidades voltadas a profissionais em início de carreira em todo o território nacional. Os dados foram obtidos por meio de um levantamento que analisou 55.111 vagas ativas em plataformas de emprego, contemplando posições como estágio, trainee, aprendiz, assistente, auxiliar e analista júnior. O volume supera a fatia das grandes empresas, que respondem por 46,43% das vagas destinadas a esse perfil.
O que aconteceu
A pesquisa aponta que o número coloca as PMEs à frente das grandes companhias em volume absoluto de oportunidades. Contudo, a análise detalha que essa diferença não significa que empresas menores contratem proporcionalmente mais profissionais sem experiência do que o restante do mercado, uma vez que as PMEs representam 55,48% de todas as vagas ativas na plataforma.
Entre os setores avaliados, a área de Administração lidera o volume total com 19.684 oportunidades para iniciantes, sendo que as PMEs respondem por 50,5% desse total. Na sequência aparecem o setor Financeiro, com 9.469 vagas (onde as empresas menores concentram 72,3% das posições), e Suprimentos, com 7.374 vagas.
Outros segmentos também registraram forte participação de pequenas e médias empresas: Industrial, com 5.520 vagas (54,4% em PMEs); Saúde, com 3.985 vagas (47,8% em PMEs); Engenharia, com 636 vagas (71,1% em PMEs); Comunicação e Marketing, com 550 vagas (76,4% em PMEs); Informática, com 524 vagas (69,3% em PMEs); e Telemarketing, com 507 vagas (55,8% em PMEs).
Como se orientar
Especialistas na área de recursos humanos recomendam que os profissionais em início de carreira ampliem o leque de busca e evitem restringir a procura com base apenas no porte da empresa. Conhecer o cenário das áreas que mais empregam ajuda o candidato a direcionar melhor sua estratégia de busca, valorizando competências e experiências que demonstrem potencial mesmo antes de uma trajetória consolidada.
Para as empresas que pretendem contratar novos profissionais, a orientação é avaliar quais requisitos são indispensáveis para a função, evitando transformar a experiência prévia em uma barreira automática para candidatos que podem ser desenvolvidos internamente.
